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岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有五年以上相同岗位工作经验；
3、有过人力资源管理知识、企业管理知识、法律法规知识等专业培训；
4、具有较强的组织领导能力、执行能力，具有很强的语言和文字表达能力。
岗位职责：
1、协助公司做好内控管理工作；
2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），使之更有利于激励员工的工作积极性；
3、负责公司招聘工作；
4、负责编制统筹公司人力资源报表；
5、协助总监其他事务处理。
