岗位职责:
1.根据公司岗位需求,招聘合适、良好的人才,确保各部门需求人员及时到位;
2.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5.搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
6.完成上级交办的其他事务。
任职要求:
1.大专及以上学历 ;人力资源管理及相关专业 ;
2.较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力、书面表达能力能承受较强的工作压力;
3.办事思路缜密、细心,具有较强的责任心,富有亲和力;
4.能熟练使用电脑及各种办公软件。