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岗位职责：
1.根据公司岗位需求，招聘合适、良好的人才，确保各部门需求人员及时到位；
2.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6.完成上级交办的其他事务。
任职要求：
1.大专及以上学历 ；人力资源管理及相关专业 ；
2.较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力、书面表达能力能承受较强的工作压力；
3.办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力；
4.能熟练使用电脑及各种办公软件。
