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岗位职责：
1、建立并及时更新员工档案，制定年度及月度人员动态手续的流程及相关报表（包括入职、离职、晋升、异动等）；
2、建立健全人事录用、离职管理等人事规章制度，负责员工入、离职手续办理，保管好员工合同及档案；
3、维护现有招聘渠道，邀约并参与面试；
4、协助用人部门进行员工培训，员工关怀等，提高员工归属感。
任职要求：
1、本科及以上学历，1年左右人力资源工作经验；
2、职业发展规划明确，并有良好的抗压能力；
3、熟悉招聘流程，熟悉各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规；
4、较强的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
