商务合作：18923988335/18923988331 售后服务：0754-86730998
岗位职责：
1.协助上级梳理、优化公司各部门各岗位绩效考核体系；
2.组织完成公司各部门各岗位试用期考核、日常绩效考核的跟进管理工作
3.负责各岗位绩效考核数据的收集与汇整，完成绩效评估与确认；每月更新、维护员工绩效考核数据库，按期进行分类统计和分析；
4.组织完成员工各项绩效激励奖金核算工作；
5.跟进开展绩效面谈及资质评估工作；
6.跟踪考核实施过程，及时向员工提供考核指导与帮助；
7.按时完成上级领导临时安排的各项工作；
任职要求：
-大专以上学历，人力资源管理等管理类专业或数学统计专业；
-1年以上人力资源岗工作经验，有绩效考核工作经验者优先考虑，熟悉国家与地方劳动法规；
-数据敏感度高，有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、制草起草能力； 口头表达与书写能力强。
-工作认真，细致，责任心，执行力及原则性强。
-熟悉办公软件，有较强的EXCEL公式运算和函数应用能力。
（应届生如条件符合亦可考虑）
