岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需要,制定年度人员招聘计划并实施;
2、依据公司制度各项要求,监督、管理、跟进部门内部对各项规章制度的执行情况;
3、更新整理部门人员资料,各项制度归档;
4、劳动关系人事档案、员工关系、员工社保管理工作;
5、新入职人员入职指引与试用跟进、离职办理;
6、统计整理部门人事数据报表;
7、员工食堂就餐、司机出车登记、清洁卫生跟进;
8、负责部门各项活动组织;
9、完成上级领导临时交办的工作任务。
任职资格:
1、中专以上学历,行政管理、企业管理相关专业;
2、性格外向、稳重、乐观开朗;
3、工作经验:一年以上相关岗位工作经验;
4、熟练各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和方法,熟悉计算机操作及办公软件;
5、具有较强的组织、协调、沟通能力,一定的亲和力、抗压能力,具有较强的人际交往和资源整合能力,有强烈的责任感及团队合作精神。