人事副经理（外派中山）

一、岗位职责：
1、根据公司战略规划，全面开展人力资源管理工作，支持各部门年度经营指标落地达成；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
4、搭建并完善公司管理团队，定期进行人才盘点，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。为公司需求提供充足的人力储备，推动公司的人员招聘、培训、人才发展政策的落地；
5、根据公司制度审核、审批各项人事异动手续，负责分部绩效考核、薪酬管理、福利（保险）管理、劳动关系管理；
6、协调员工关系，处理员工投诉，推进企业文化在分部的落实，统一员工价值观，通过各种措施激励员工工作热情；
7、根据公司年度计划及阶段性计划对各部门工作实施指导、监督、管控；
8、代表公司与相关政府对口部门和社会团体 、机构联络；
9、完成上级交办的各项任务；
10、协助读书会资源洽谈，场地洽谈、以及读书会各项流程。
二、任职条件
1、性别年龄： 男女不限，25-40岁；
2、 教育背景： 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；持有人力资源管理资格证优先。
3、工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验；
4、工作技能：
（1） 对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
（2） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（3） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇和培训方针；
5、 个人素质：
（1）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
（2）高度的敬业精神，善于与人交往；
6、晋升机制：人事副经理-人事经理-人事总监
7、工作地址：广东省中山市坦洲镇（备注：外派中山，后期需要外派江西、汕头、中山三地交流、学习）