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任职条件
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，年龄30-48岁；
2、五年以上人力资源总监工作经验；
3、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理理论知识和法律法规及政策；
4、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、落实人力资源战略、发展规划方面要求，实现公司人力资源的配置
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、指挥、协调和控制集团公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
7、招聘管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
9、维护、发展和传播企业文化，做好公司内外联络、沟通协调等工作。
10、维护公司与政府人事部门的良好关系。
