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1.负责部门的工作流程、制度的编制以及培训实施。
2.负责指导和考核下属工作，建设并培养销售人员队伍，提高销售人员的达标率；通过管理并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售团队。
3.根据公司发展战略，组织制定销售战略规划；同时要掌握市场动态，分析市场发展趋势并有独特见解，定期向公司领导提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4.根据公司年度总体目标，做好销售预测，制定销售计划并组织执行销售计划；策划、组织实施完整的销售方案，开发多种销售手段，落实销售手段创新；负责组织对外报价、投标、谈判、合同签订等销售工作。
5.制定客户管理方案，确保为客户提供优质服务；负责组织客户管理，建立产品维护档案和客户档案；建立并完善销售信息管理系统。
6.认真做好本职工作及领导交办的其它任务；和各部门密切配合完成工作，严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用；防止呆账、坏账对策、账款回收、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
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