岗位职责:
1、组织制定人力资源规划方案,报批后监督实施。
2、组织制定行政工作计划,报批后监督实施。
3、组织制定公司人力及行政管理各项规章制度,适时优化完善,并组织监督执行。
4、制定员工培训计划并组织实施。
5、主导建立合适的绩效激励体系和薪酬体系。
6、督导普通员工关系维护、人事档案、劳动合同及保险等管理工作的有效执行主导处理劳动纠纷。
任职要求:
1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理、文秘类专业,5年以上相关职位工作经验。持有人力资源管理资格证优先考虑。
2、良好的职业形象和气质,懂基本接待礼仪,懂摄影,具有独立工作和学习的能力,认真细致,责任心强。
3、具有良好的职业道德、沟通协调能力和社会交际能力。
4、自备交通工具。