你是不是也遇见过这样的情况，面试的时候没发现什么异常，面试官也没说你哪里不合适，但是过后却没有消息了。那是因为你在面试的过程中没有表现好，HR考虑你的面子，没有直接说你不行。如果面试完没有接到人事电话，那你应该考虑面试下一家了。

　　到底哪些因素影响了你在HR面试官心中的印象？我们一起来看看：

　　1.面试销售、业务，却没做好准备的情况

　　很多HR都会遇到这样的情况，比如没打印好简历就来面试。很多面试者认为既然招聘单位收到了简历，那么在预约面试后面试官就会自己打好简历等你上门，这是一个很大的误解。

　　预约面试的人很可能只是HR助理，他们只是负责预约面试，告诉你时间地点。但是你首先参加的可能是业务面试，业务部门的人工作繁忙，收到的简历也特别多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。还有就是一天可能面试多轮，有的人力资源面试官有你的简历，但是在面试完之后他要去写评语，不一定会给到下一轮的面试官。

　　因此，在面试之前一定要准备好简历。当有面试官问你要简历，你说没有，你也没有办法展示，那么即便后面他也问了问题，其实你可能已经被淘汰了。记住，什么都不准备，只会降低你在面试官心中的印象。

　　2.对应聘的公司、岗位都不了解

　　这样的应聘者也是不少见的，除非你是猎头准备推荐的高级人才，否则，HR遇见这样的应聘者也是会将他淘汰的，因为很显然这样的人不用“心”。

　　有些人投过简历，但是最后连面试的职位都不知道是哪个，无疑是要被淘汰的。还有一种情况，有的面试者虽然知道自己应聘的岗位，但是一问到对应聘的公司是否了解，对公司的产品是否了解时马上支支吾吾。这个情况也会给面试官带来不好的印象。从预约面试到正式面试总会有时间，在网上搜索一下公司介绍，产品介绍，市场情况，这对于现在互联网时代是很简单的事情。

　　这样不用“心”的面试者，给人力资源工作者的印象就是并没有很看重这个公司和职位，那么你也不会被别人看重。

　　3.让面试官认为你是不稳定的人

　　有不少面试者没工作几年，几乎不到一年就换一家公司，跳槽频繁，或许侥幸通过了简历筛选，但是几轮面试的面试官总会有人对该面试者的稳定性印象不好，特别是在一些辞职理由不充分的情况下。

　　有些辞职理由是很减分的。比如由于男／女朋友换工作了，自己也跟着换；比如有很多想施展的抱负由于公司原因无法施展；比如公司搬到比较偏远的地区，自己无法接受；比如公司加班很多，没有自己的私人生活；比如公司产品不是自己喜欢的；比如公司比较小，人情世故比较多；比如世界那么大，你想去看看……

　　这些理由可能都是真的，但是让面试官听起来却不舒服，那么估计你也是离淘汰不远了。

　　4.面试过程对面试官不尊重

　　交流的前提是尊重，有的面试者是会不经意间表现出自己的优越感、高傲态度，甚至有鄙视面试官的情况。不要以为这些表情、语调、动作别人感受不到，别人能来面试你，就有资格决定你的去留。

　　不论你是多么大牌的面试者，表现出你的谦虚和对他人的尊重都是一种修养。

　　5.这几种情况不能有

　　a.无故迟到

　　很多人都不能接受迟到，除非真是有突发情况，但是，如果你足够重视，你应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去，特别是面试。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。

　　b.照片与本人差别太大

　　简历中的照片，个人认为简历其实没必要贴，要么就帖好点。如果贴的照片不太好，而有些是那种P的妈妈都不认识的照片，这样都会在会无形中增加简历筛选者的个人好恶。如果是因为照片邀请你来面试，结果真人相差甚远，那么还没面试你就被淘汰了。

　　c.不注重衣着

　　衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？

　　这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。

　　6.面试过程，表现得不符合岗位要求

　　有些应聘者认为，只要技术过硬，业务能力强，教育背景好，面试过程表现优秀就能通过面试了，但其实不是，即使你很优秀，但是在面试中总是表现出不符合的行为，比如你表现出一股领导者风范，但是招聘的岗位并不需要，那么你也就白吆喝了。很多被你忽视的细节早就把你淘汰了。

　　HR招人，首要目的是为公司招合适的人，淘汰你，只能说明你不合适。

所以，上面的几种情况， 应聘者在面试时要尽量避免。这是对面试官的尊重也是对自己的负责。