一、岗位职责:
1、根据公司战略规划,全面开展人力资源管理工作,支持各部门年度经营指标落地达成;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
4、搭建并完善公司管理团队,定期进行人才盘点,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。为公司需求提供充足的人力储备,推动公司的人员招聘、培训、人才发展政策的落地;
5、根据公司制度审核、审批各项人事异动手续,负责分部绩效考核、薪酬管理、福利(保险)管理、劳动关系管理;
6、协调员工关系,处理员工投诉,推进企业文化在分部的落实,统一员工价值观,通过各种措施激励员工工作热情;
7、根据公司年度计划及阶段性计划对各部门工作实施指导、监督、管控;
8、代表公司与相关政府对口部门和社会团体 、机构联络;
9、完成上级交办的各项任务;
10、协助读书会资源洽谈,场地洽谈、以及读书会各项流程。
二、任职条件
1、性别年龄: 男女不限,25-40岁;
2、 教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;持有人力资源管理资格证优先。
3、工作经验: 5年以上人力资源相关工作经验;
4、工作技能:
(1) 对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
(2) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
(3) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇和培训方针;
5、 个人素质:
(1)对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
(2)高度的敬业精神,善于与人交往;
6、晋升机制:人事副经理-人事经理-人事总监
7、工作地址:广东省中山市坦洲镇(备注:外派中山,后期需要外派江西、汕头、中山三地交流、学习)