现在一大波的90后毕业生正在时刻准备着进入职场了，事实上有一种说法就是90后的并不受HR的青睐。在面试的时候或多或少的受到了HR的”轻视“，也可以说是不信任。情况真是这样的吗？

我并不认为那是HR不喜欢90 后，我更愿意相信那是一种本能。

你可以换位思考一下你愿意在刚刚认识一个人不久就把你的银行卡密码给它呢？你的工作也是一样，你还没有真正的展示你的工作能力之前，他怎么能放心的吧工作交给你。毕竟公司的工作也是HR的银行卡密码呀。万一你要是在公司办了什么事情让公司遭受到大损失，那HR也是脱不了关系的，那这样讲你可以理解我说的了吗？

作为一个90后，我们可以自我审视一下，我们做的如何，或者说我们应该怎么做才能获得HR的青睐。这个真的是一个很大的任务量呀，短时间的青睐只可以说是好感，只有长时间的好感，才可以帮助你站得稳脚跟，有更好的发展机会。

HR是什么？

我们大家有过面试经历的人应该都知道，那可是决定你能否进入公司的一张pass卡。那HR就是你的梦想导师，你得想办法打动你打梦想导师，让他为你转身。

那么你最闪亮的武器就是你简历---简历上的内容。记得之前也讲过，要不你就有一个好看的学历，要不然你就有足够的能力，要不你就可以试试那渺茫的运气。记得自己有时跟同学聊起实力跟学历的时候，它说过一句话让我感触很深，学历作为敲门砖是适合大多数人的，实力起大作用是给那些自己可以给自己决定出路的，看运气的那就只能说试试喽。

这句话并没什么错，经常听到有人说，我的学校不好，但是我很有能力呀，为什么这个公司不愿意要我，我只想默默的说一句，HR的搜索目标可能就没有放在学校不是很好的简历上吧，这个倒是没有鄙视学校不好的意思，毕竟我自己的也很一般。可是学校招牌不够亮就是容易让人忽略，那你还有什么机会去展示你的实力呢，当然这也不是百分百的。

所以HR可呢过不是不喜欢你，可能是就没看见你。所以啊，有一份漂亮的简历还是很重要的，宝贝呀，好好学习一下写简历，让HR眼前一亮。

再说了，HR怎么会不喜欢90后呢？90后是当前最具有竞争力的一个群体了，具备了高学历，好头脑，善于学习，全面发展的优点，其实是更容易受到青睐的了。

虽然社会上对90后有着负面的评价，可是那也是片面的，我们不否认负面情况存在，可是我们也得知道那也是媒体放大的结果，我们周围有很多正面的模范，虽然谁周围没有几个渣。

HR应该很了解这些情况。所以，90后作为新鲜血液注入公司，会让公司年轻化，很多有创意的点子也是有90后想出来的，HR怎么会不喜欢，所以别没事干想这些没用的，你自己先好好做吧，等你发光发亮了大家总会看到的，又不是昙花一现，烟花都还得亮一会呢，更别说蜡烛了。

我们作为90后在职场上就像是初升的太阳般的存在，不是一味的以个性标榜自己。自古以来就有前车之鉴这种说法，我们都需要不断的学习，这是一个成长的过程。所以，我敬爱的HR，下次面试90后的时候，给他一个尊重的微笑，原谅我们从未体验过江湖，身上总会有一种放荡不羁的过分自由吧！