【汕头招聘网】企业管理,最忌讳负面情绪的员工

发布时间:2016-12-15
在长期的工作压力以及大量机械式的重复工作下,容易使人产品负面浮躁的情绪。积极向上的团体能够给队伍带来正能量的冲劲,消极的负能量对于团队在工作执行中带来很大的不利影响。对于在公司里传播负面情绪的职员,作为公司的领导层,则绝对不会手软,一粒老鼠屎,搅坏一锅粥,他们绝对不允许因为个人的负面的情绪而危害到整个团队。就像带兵打战一样,逃兵往往会被将领处决一样。下面,具体来说说老板讨厌哪种负能量传播者。
 
1. 抱怨:对团队影响最大
 
在许多团队里,总有一些负面情绪的成语,他们总是用自己的负面情绪抱怨去看待工作、生活,怨天尤人,又扮演着一个倾诉者的身份,倾诉给其他同事,希望同事们可以理解他,得到同事的关心,也望求能够找到跟他有着相同看法的人,但不知不觉中,却把负面情绪传染给了其他员工。抱怨使得自己和他人都陷入这样的负面情绪中,消极怠工会由一个人传染给一个部门,一个部门会传染整个企业。从大局出发,这样的人不得不叫他滚蛋。
 
2. 消极:最易动摇“军心”
 
在办公室中,总是有员工消极怠惰,对企业未来发展缺乏信心,抱着一种患得患失态度,常常会散播一些负面的信息,如“业绩一直好不起来,公司大概没前途了吧!这样下去怕工资也发不出了吧!”这类人的内心能量往往比较弱,并且行动力也不高,总是喜欢在瞻前顾后中浪费时间和机会。员工的这种消极心态对团队氛围相当不利,当所有的团队成员都在为了目标而奋斗时,这类人会传播出各种忐忑不安的信息来扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队而言,这种人的威胁非常大。
 
老板最讨厌负能量的传播者
 
3. 浮躁:最耐不住寂寞
 
对于左右摇摆和急于求成的人,浮躁无疑成为企业的负能量之一。现今社会已经够浮躁的了,每个人都急于想要获得“成功”,或者是一夜暴富。在办公室中,这种急于邀功,做事不踏实的员工容易破坏团队的协作和平衡,同时也更容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”,而不能脚踏实地的工作。不管是处在企业的哪个发展阶段,这类人都不会被企业所欢迎。
 
4. 自卑:最无力、无能的表现
 
有部分人担心等罪团队里的人,又担心自己做错事而受到领导的批评,所以在做事时,总是畏畏缩缩,前怕狼后怕虎,什么重担都不能够承担。这样的员工不被欢迎,在团队协作中,有自信,敢担当的人更能受到团队的欢迎和老板的重用。而自卑在老板看来有可能是能力不足的表现,以后必然难以受到重用。
 
5. 妒忌:最禁锢自身发展
 
在现今这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常会演变成妒忌。例如,“凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?”有些人看不得别人比自己强,觉得他人的进步和能力使自己脸上无光,于是心生妒意。只要有竞争,必然就会有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,对自身发展不利。
 
面对高压的工作、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,员工在工作中的每一分钟都如同是在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐。如果发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理核心竞争力,找到新方向后继续前进。