作为员工,我们应该学会邀功

发布时间:2017-01-05

不会邀功的下属不是好员工

 

  众所周知,在竞争激烈的职场上,老板都不会青睐默默无闻的员工,而且这种员工更容易被遗忘。由此可见,如果我们想推进事业的发展,我们需要让老板知道,我们为公司做了些什么。这似乎听起来很困难,小时候,老师教育我们做人要谦虚,信奉“是金子总会发光的”的原则。自吹自擂固然不被看好,但是恰到好处地表现自己是职场人必备的技能。

 

  下面,我们将介绍如何优雅、不失礼貌地让别人了解你良好的工作表现:

 

  1. 重点在于任务的完成结果,而不在于你自己。你的成功,你的老板需要知道,同样,你的失败,老板也该知道。但是他们特别忙,不可能事事都由自己去掌控,当然就很容易忽视了你日常的战绩。因此,我们必须主动的告诉他们。把它当做你是在帮老板的忙,帮老板解决了某项事情,因为你也是在随时向他们更新对部门有重要影响的信息。

 

  2. 不要将自己的成就全部一一列举出来。相比于把近期的成就列成表放到老板的桌子上,最好的方式是能在和老板的对话中把你的所得略微带过。

 

  3. 在我们像老板“邀功”后,请记得向老板说一声谢谢。有一个简单的方法可以来摆平谈论自己成功的自我夸张,即感谢你的老板给你这个机会。

 

  4. 把功劳分给团队,而不是你一人包揽。经常使用“我们”、“团队”或“组织”代替“我”会很有帮助。这是低调的方式,但仍然能成功的实现自我表扬。“我很骄傲团队在这个报告中的努力,他们真的非常出色。”老板既能听出你领导有方,又能得知你取得了胜利。

 

  5. 注重幽默感。职业人士尤其是女性应该避免过多的自嘲,因为这样有时会让我们自己都信以为真。但有时一个玩笑可以使你的“邀功”不那么生硬。

 

  6. 试着换位思考。记住,老板喜欢赢家。“邀功”可能不是一件让人觉得公平的事,但它一定会对你的机会获得产生影响。你的老板想要一个自信、成功的团队成员,至少是看起来像一个赢家的人。这可能会令你感到不自然,但你必须时刻提醒你的上司你做的很好。不过前提是,要做得优雅、有幽默感和有礼貌。

 

  一些人喜欢吹牛,而几乎90%的人不以为然。但如果你可以将这种自我“邀功”视为向忙碌、却对你职业发展影响重大的老板的一种善意提醒,这不失为一种标榜成功更好的方式。“邀功”其实仅仅是一种工具,仅此而已。

 

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