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要求如下：
1.有3-8年的企业工作经验
2.人力资源专业：对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
3.具有丰富的招聘经验，能够对人才的发现引进，组织人员调整，员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4.熟悉人事行政制度以及劳动法。
工作内容：
1、全面统筹公司人事行政规划及战略管理，并监督各项计划的实施；
2、具有战略、策略化思维，有能力整合不同的工作团队
3、具有激励、沟通、协调能力，团队领导能力，责任心事业心强；
4、具备出色的语言表达能力和文字功底；组织起草公司重要文件，规范公司各项经营管理规章制度，并监督实施；
7、有良好的职业道德修养，形象气质端正，综合素质高，能承受一定的工作压力。
