广东省2018年中小企业人才培育项目—领军人才专题
华南理工大学中小企业人力资源运营及高效团队建设培训班(汕头班)
招生简章
华南理工大学中小企业人力资源运营及
高效团队建设培训班(汕头班)
2018年8月10日报名截止
学费由省财政全额补贴
主办单位
广东省经济和信息化委员会
承办单位
华南理工大学工商管理学院
广东民营企业家培训学院
协办单位
广东汇才人力资源有限公司
(职得招聘www.ZDZP.cn)
汕头市人力资源协会
支持单位
华工EDP潮汕同学会
广东宏业南粤人力资源管理有限公司
【办学背景】
为贯彻落实国家和省扶持中小企业发展的政策措施,充分发挥财政资金的引导作用,深入实施中小微企业素质提升和民营企业“十百千万”培训工程,培育一批优秀民营企业家和企业中高层经营管理人才队伍,由广东省经济和信息化委员会主办、省财政专项资金扶持的广东省2018年中小企业人才培育项目——领军人才专题,由华南理工大学承办。这也是继2015-2017年以来,华南理工大学连续第4年中标承办广东省中小企业领军人才培训项目。
一、组织单位
主办单位:广东省经济和信息化委员会
承办单位:华南理工大学工商管理学院、广东民营企业家培训学院
协办单位:广东汇才人力资源有限公司(职得招聘ZDZP.CN)、汕头市人力资源协会
二、课程特色
(一)多业态融合
各业态企业家齐聚一堂,跨界学习,相互交流企业经营和管理经验,相互促进商界合作。
(二)多渠道交流
促进与政府沟通,广交良友,扩展高端人脉圈,提升个人价值,促进事业发展。
(三)多模块教学
课程设置丰富实用,围绕企业人力资源专题方向,邀请有丰富经验的实务专家精彩讲授、深度交流。
(四)多平台实践
课堂学习之外,开展游学对接服务,引入名企参访、专题私董会、主题沙龙等学习形式,深挖企业成功之道,实用实效;依托华工EDP同学会的资源平台,围绕企业家个性化需求,实现跨班联动,共享万余名高端校友资源。
(五)多机构助力
导入更多经验丰富的顾问机构,全程陪伴企业发展,助力企业突破成长。
【课程设置】
课程主题 |
主要内容 |
课时/天 |
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科学薪酬管理 |
幅宽分区的应用 奖金发放地计算 薪酬政策的制定 影响薪酬的宏观与微观的因素 |
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薪酬结构设计 |
标准工资线的设计 薪酬数据回归分析 中位值增加率来确定工资的级差 |
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企业绩效管理体系建设最佳实践 |
绩效管理-企业执行力的载体 解读绩效、绩效管理与绩效考核 公司、部门、个人绩效考核KPI指标设定思路与方法 企业员工绩效考核方案设计思路与方法 绩效管理的落地执行 成功企业绩效管理实践经验分享 如何构建企业绩效管理体系 |
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面试甄选技巧 |
企业招聘现状 雇主品牌与招聘渠道 面试的基本认识 面试的素质模型与动机匹配 常规面试的甄选技巧:如何提问 如何评价合适 |
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员工违纪行为的界定与行为分析 |
员工违纪行为的界定与典型违纪行为分析 裁判机关认定规章制度与企业规章制度制定如何完美融合 违纪与违规的常见问题 违纪与违规的认定与证据收集 员工违纪处理方式方法 违规违纪行为界定的具体处理方法(11个案例) 员工工作界限模糊期间违纪违规行为界定 违纪解雇技巧 |
0.5 |
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劳动关系认定实务 |
劳动关系的成立条件 如何证明劳动关系 劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系实操的确定 劳务派遣的员工,用人单位和用工单位劳动关系如何确认? 劳务承揽(劳务外包)员工的劳动关系如何确认? |
0.5 |
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企业用工劳动法律风险管控 |
当前企业劳资纠纷情况 劳资纠纷对企业生产经营的影响 企业用工存在劳动法律风险的主要环节 招聘工作中存在的劳动法律风险及管控 劳动合同、培训协议、竞业限制协议等签订中存在法律风险及管控 劳动生产管理过程中存在的法律风险及管控 薪酬管理与绩效考评中存在法律风险及管控 员工离职管理中存有法律风险及管控 劳动派遣工作中存在的风险及管控 劳资纠纷处理工作中存在风险及管控 |
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活动课堂(不计入课时) |
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本模块将依托华工EDP同学会的资源平台,围绕企业家关注的企业经营话题、资源对接等个性化需求等,以论坛、沙龙、企业考察等多种形式,实现跨班联动,共享万余名高端校友资源。 |
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创新型动力企业家论坛 |
创新型动力企业行 |
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华大智库企业服务联盟——产学研对接会 |
校友企业服务日 |
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国内外游学考察 |
走进标杆校友企业 |
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行业分会主题沙龙 |
同学会社群活动 |
【拟邀师资】
实务专家 |
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邱明俊 |
清华大学、北京大学、华南理工大学等国内知名高校及多家机构特约讲师。时代光华高级培训师,TTT国际职业培训师,具备十八年以上企业管理及咨询、培训的工作经验,先后于福特汽车、中油集团等大中型外资、合资、国企、民企担任人力资源经理、企业高级经理等职务,积累了丰富的本土化实战经验。 |
王宝海 |
上海霆晨服装实业有限公司执行董事 深圳海智通企业管理咨询有限公司总经理 原上海拉夏贝尔服饰股份公司副总裁(分管供应链) 联想集团公司区域平台培训经理、人力资源经理,部门总监 联想(惠阳)电子工业有限公司总经理 |
肖樱丹 |
锐库咨询首席顾问 广州市政府系统培训中心特约讲师 中华英才网人才研究院特约顾问 猎聘网特约顾问 知人善用 DISC 技术顾问 华南理工大学 MBA 行业师资 香港浸会大学MBA(中国) 校友会秘书长 广东省海归协会常务理事 香港浸会大学 MBA 国家资格认证企业培训师 |
金国锐 |
法律本科学历,2006年通过国家司法考试,取得法律从业资格证。从2008年1月起一直从事劳动人事争议仲裁工作,具有十多年的劳动人事争议案件处理和企业用工法律风险防控经验。经其审理的劳动人事争议案件超过800宗,其中有20多宗10人以上群体案件。现为广东省五级劳动人事争议仲裁员,汕头市龙湖区“七五”普法讲师团成员,汕头市龙湖区人社局调解仲裁管理办公室主任。 |
刘建平 |
现任汕头市劳动人事争议调解仲裁院院长,兼任汕头大学法学院实践基地导师。从事仲裁工作10余年,带领仲裁院荣获广东省人力资源和社会保障系统先进单位、广东省劳动争议劳动仲裁先进单位。 |
沈忆勇 |
华南师大政法系本科毕业,复旦大学法律硕士。1989年6月至今在汕头大学工作,现任汕头大学副教授、硕士生导师,马克思主义学院基础教研室主任,广东以色列理工学院首批兼职教师。兼任中国法学会会员、汕头市法学会常务理事、汕头仲裁委员会仲裁员、汕头市知识产权专家库专家、汕头市企业文化研究会常务理事、劳动人事争议仲裁调解委员会仲裁员、企业人力资源师高级考评员,广东省委宣传部“千百十工程”培养对象,被汕头市人民政府聘为“知识产权讲师团讲师”、龙湖区司法局“七五普法宣讲团讲师”等。承担或参加国家级、省厅级、校级科研项目近30项,在省级以上学术刊物发表论文60余篇。曾获汕头仲裁委员会“十佳仲裁员”、广东省高校系统“优秀共产党员”、“汕头市优秀员工”、“汕头大学优秀教师”、“汕头大学优秀教学效果奖”、“汕头大学本科教育优秀教师”等称号,汕头市优秀社科论文一等奖,汕头市法学会征文一等奖等。独立完成出版专著《经济法概论》(汕头大学出版社,35万字)、《法径寻理》(新华出版社,45万字)。 开设硕士研究生《中国特色社会主义理论与实践》、《我国立法问题研究》及本科生《思想道德休养与法律基础》、《经济法理论与实践》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》、《刑法》等十几门专业课程,兼任汕头市部分党政机关及多家大型企业常年法律,为党政机关、企事业单位举办过专题法律讲座近200场。2017年下半年至今,为党政机关、学校举办专题法律讲座近40场,主要有汕头市政府、汕头市法制局、汕头市公安局、汕头市检察院、汕头市中级人民法院、潮州市潮安区人民法院、汕头市城管局、汕头市烟草专卖局、汕头市金平区政协、汕头市地税局、汕头市澄海区食药局、南海市交通局、南海市环保局、深圳市、东莞市部分党政机关及基层组织、韶关市打私办、清远市打私办、广州市南沙区食药局、工商局等等。 |