真正成熟的职场人懂得如何掌控自己的情绪

发布时间:2016-12-23

踏入职场的人都知道,职场中有各种规定,有些看得见有些看不见,它就像一个小社会。而在各种规定中,有些非明文规定但是大家又默默遵守,这是职场人需要注意的,因为一旦触碰,可能会对职业生涯造成不良影响。

职场中有各种形形色色的人,有自尊心超强,不容别人否定的人,他们不愿接受别人的批评,也不敢接受挑战,还可能有受委屈了就想辞职的冲动。还有些人觉得自己遇人不淑所以壮志难酬。但是他们都不知道,这都是不成熟的职场表现,懂得控制自己的情绪,调整自己的心态,是一个真正成熟的职场人必须做到的。

 

1. 放下玻璃心

关于对团队的期望,滴滴的总裁柳青曾说过,希望团队成员能放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。他觉得一个团队要有“心力”。

人在职场,都挺不容易,但是不能遇到困难就觉得天要塌了,高兴了不要骄傲,失落了不要难过。真正的强大,不是拥有一颗玻璃心,随时有破碎的可能,老板想要看见的是一个内心强大,勇敢,有毅力的你。

 

2. 收起自以为是

有些新人工作能力非常强,做事效率高,但常不把同事放在眼里,喜欢主动去教导别人如何工作,对别人的成果指手画脚。在新人看来这是能力强的表现,但实际上,上司和同事都会认为这是自以为是的表现,从而对新人产生厌恶。假如真到此步,被辞退是必然的。

在工作中能够勇敢提出自己的看法,这是优势。但是如果因为自己的能力强,就锋芒毕露,甚至表现出自满、自以为是的态度,会不利于未来的职业发展。所有要在职场做到真正的成熟,就要学会收起你的自以为是,虚心学习,踏实做事。

 

3. 合理控制自己的情绪

公司招新人时有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。理由是:公司每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,没有人会顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为公司要发展起来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。合理控制自己的情绪,调整自己的心态,时刻保持积极的状态去面对工作上的问题是成熟职场人的一种表现。

 


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