不少老人说，现在的孩子沉不住气，听风就是雨，做事随性而为，从不考虑后果。虽然这话不全面，有的人确实如此！
就拿当下比较流行的辞职来说，不少年轻人喜欢裸辞。裸辞之后呢？几个月甚至半年找不到工作，等钱花光了无奈找一份“不喜欢”的工作凑合。等着有一定积蓄了积蓄裸辞，如此恶性循环！
辞职是多数职场人都会经历的事，不反对辞职，但要认清以后的路，辞职后应该怎么办？这些是需要在辞职前就得规划好的。
1.辞职前就要找好下份工作
除非特殊情况（被裁），如果职场人真的要离职，最好在离职前就把下份工作定下来。这样能够保证在这家公司离职后迅速入职，不至于造成离职后长时间找不到工作的风险。
2.单纯的跳槽还是转行
为什么要辞职？纯粹的跳槽还是转行一定要考虑好，如果只是跳槽可能是当下工作让你不开心了（钱没给到位），只是想换个环境，那么相对来说要简单一些，根据自身需求找好下份工作即可。
还有一种情况则是换行，有句话叫“跳槽穷半年，换行穷三年”，意思是告诉人们不管跳槽还是换行都需要谨慎，且代价都是巨大的。如果要换行，需要考虑的有很多，包括未来职业规划的一个变动。一步走不好，影响的将会是一生。
总之，不管是跳槽还是换行都不是一蹴而就的，需要一个长期准备的过程。
3.与原单位保持好关系
对于职场人来讲跳槽最可怕的便是原单位关系的处理，不少人甚至在跳槽过程中与原单位反目成仇，这是很不应该的。如果可以要保持双方良好的关系，哪怕这份关系很难保持，也要做到好聚好散。
而做到这一点的关键所在便是离职的过程，千万不要觉得要走了就可以为所欲为。只要在职一天你还是这家公司的员工，需要站好最后一班岗，做好交接工作。
辞职是一门学问，更是一种规划，是一个承前启后的过程。
