8小时工作制只是一个统称，9小时的也有，不管8小时还是9小时，人们反对的是固话，不少人开始对这种固定的模式产生反感！

 

　　1.老板反感

 

　　W是公司的总经理，虽然每天来得不算早，但走的却很迟。W每次出办公室的时候差不多晚上七八点了，看到办公区空荡荡的或者只有两三个人，心里总有那么一丝失落。

 

　　W的失落倒不是一个人在公司的寂寞，朝九晚六规定的上下班时间，员工到了按时上下班很正常，也很合理。可问题是有的员工掐着点上下班，上班的时候不到8点59根本看不到人，下班5点半甚至5点就到打卡机去排队了。工作做完也就罢了，有的工作根本没有完成也走了。

 

　　有人可能说了，工作有完成的时候吗？但总得有个计划吧，总得把今天要做的做好吧，然而……下班了，谁鸟你！

 

　　W想给公司的员工加班，但又心疼员工。W也是从底层走上来的，知道工作的不易，本身对加班也是深恶痛绝。因此，只能在心里默念：哪个孙子发明的固定工作制？

 

　　固定时间上下班不是不好，但并不适合所有的企业。

 

　　2.员工不满意

 

　　员工对固定时间上下班也不满意，就拿小李来说，他是一个程序员，每天要加班到11点。对于他来讲下午以及晚上是思路最为活跃的适合，但他不满意的是早上9点就得到公司。一天几乎见不到太阳，早上顶着月光上班，晚上顶着星星下班。休息不好且不说，工作效率也差。

 

　　其实近些年不少企业开始实行弹性上班制度，有的是时间不固定，员工只要把该干的活做好就可以了。也有的虽然时间固定，但上下班的时间做出了调整。比如：还是8个小时，常规企业朝九晚五，但弹性上班的改成朝十晚六或者上午11点上班，下午7点下班。这种制度对于有的工作确实起到了积极作用，提高了员工的工作效率。

 

　　那么“朝九晚六”的工作模式落伍了吗？当然不是，但不适合所有企业。身为企业要结合自身情况，采取不同的上下班制度，灵活应用才能促进企业的不断发展。