要求如下:
1.有3-8年的企业工作经验
2.人力资源专业:对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
3.具有丰富的招聘经验,能够对人才的发现引进,组织人员调整,员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4.熟悉人事行政制度以及劳动法。
工作内容:
1、全面统筹公司人事行政规划及战略管理,并监督各项计划的实施;
2、具有战略、策略化思维,有能力整合不同的工作团队
3、具有激励、沟通、协调能力,团队领导能力,责任心事业心强;
4、具备出色的语言表达能力和文字功底;组织起草公司重要文件,规范公司各项经营管理规章制度,并监督实施;
7、有良好的职业道德修养,形象气质端正,综合素质高,能承受一定的工作压力。